聘用考察通常包括以下内容：

政治思想：

考察应聘者的政治立场、政策理论水平。

道德品质：

评估应聘者的品德修养和生活作风。

能力素质：

包括应聘岗位所需的工作能力、分析和解决问题的能力、组织协调能力、社会活动能力、语言与文字表达能力以及岗位所需的专业技能。

遵纪守法：

检查应聘者是否遵守法律、工作组织纪律以及校纪校规（对应届毕业生适用）。

工作或学习表现：

了解应聘者的工作态度、敬业精神、完成工作的情况以及学习成绩（对应届毕业生适用）。

应聘资格条件：

核实应聘者的学历、学位、职称以及其他资格条件的真实性。

背景情况：

包括主要社会关系和个人政治表现情况。

其他方面：

可能还会考察应聘者的身体条件、家庭情况、社会活动参与等。

考察方式可能包括面试、笔试、心理测试、实地考察或信函考察等。考察的目的是确保应聘者符合聘用单位的岗位要求，并且具有良好的职业素质和个人品质。