13薪通常指的是雇主在员工完成一年工作后，除了正常发放12个月工资之外，额外发放的一个月工资作为年终奖金。这种制度作为员工福利的一种，旨在奖励员工一年来的工作表现，并作为吸引和保留人才的一种措施。13薪的具体发放条件和金额可能因公司而异，并且可能受到合同条款和国家相关税法规定的影响。

额外福利：

13薪是企业为了奖励员工而提供的额外福利，并非所有公司都有此政策。

非强制性：

发放13薪通常取决于企业的决定，不具有法律上的强制性。

计算方式：

13薪的计算方式一般是将员工一个月的工资乘以12个月，再加上第13个月的全额工资。

离职影响：

如果员工在合同期间离职，是否能拿到13薪要根据合同的具体条款来确定。

与年终奖的区别：

13薪是固定薪酬的一部分，而年终奖通常是根据员工全年的工作表现给予的额外奖励，且发放额度和形式可能更加灵活。

税务处理：

根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》，13薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。