教师面试通常包括以下几种方式：

结构化面试

考生回答预先设定的问题。

题目由考官从题库中随机抽取。

考察逻辑思维、语言表达及心理素质。

情境模拟

考生在模拟的课堂环境中进行教学。

考察教学设计、课堂管理、应急应变等能力。

试讲

考生根据指定的内容进行模拟教学。

通常有时间限制，如10分钟。

考察教学能力、教学环节完整性。

说课

考生口头阐述教学目标、教学方法和教学过程。

考察教学理念、教学策略及表达能力。

答辩

考生回答考官围绕试讲内容或测试项目提出的问题。

考察临场反应、知识深度及问题解决能力。

技能测试

针对音乐、美术等艺术专业，进行相关技能测试。

个人面试

面试官与应聘者一对一交流，了解个人情况、教学经验等。

小组面试

多名面试官组成小组，通过讨论评估应聘者综合素质。

演示课面试

考生进行教学演示，面试官观察评估教学水平。

不同地区或用人单位可能会选择以上一种或几种方式进行面试。面试的具体形式和内容可能因地区和学科而异