校园招聘测评通常包括以下几种方式：

在线测试

认知能力测试：评估逻辑思维、空间判断、数字推理等。

职业兴趣测试：预测工作表现和满意度。

心理健康测试：确保应聘者具备健康的心理素质。

面试

行为面试：评估解决问题、团队合作、沟通能力等软技能。

技术面试：针对岗位技术要求评估专业知识和技能。

情景模拟

案例分析、角色扮演等，评估压力下的应对策略和问题解决能力。

职业性格测试

如MBTI职业性格测试，分析人格特征，帮助自我认知和职业选择。

专业能力测试

直接考评专业知识，或设置开放性问题，如编程、产品设计等。

简历筛选

考察学历背景、专业匹配度、实习经历、专业技能、个人能力体现和简历规范性。

其他测评工具

如北森基层胜任力校园招聘方案，关注候选人的技能、动机和适配。

游戏化测评

通过游戏形式综合评估注意力、记忆力、思维逻辑能力等。

材料审查和背景调查

确认应聘者资格并进行细致的测试与评估。

竞聘演讲与答辩

提供展示才华和自我表现的机会。

案例分析与实际操作能力考核

评估候选人分析问题和解决问题的实际操作能力。

这些测评方式有助于企业全面了解应聘者的知识、技能、经验、性格特点以及潜在能力。