调动工作岗位通常需要满足以下条件：

劳动合同约定：

用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，并采用书面形式。

劳动者能力：

劳动者不能胜任当前工作，或因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作。

生产经营需要：

调岗必须是公司生产经营发展所必需。

职位关联性：

调岗职位必须与原职位有关联，且待遇不得低于原待遇或有所提升。

员工实际情况：

调岗必须符合员工实际情况，人职匹配度越高越好。

法律法规：

遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

其他条件：

可能还包括特定的资格要求，如学历、职业资格、年龄限制等。

需要注意的是，用人单位在调岗时不能进行惩罚性或侮辱性的调动，并且必须遵循公平、合理的原则。劳动者在面对调岗时，有权拒绝不合理的调动要求。