人力资本的特征主要包括以下几点：

价值性：

人力资本能为个体和组织带来经济效益和竞争优势。

可塑性：

人力资本可以通过教育、培训和经验积累不断增值。

专业性：

人力资本因个体所具备的专业知识和技能而形成，存在个体差异。

时效性：

人力资本的形成和使用具有时间限制，受生物基础影响，知识随时间递减。

收益递增性：

人力资本的经济价值随时间增长，对GDP增长贡献率较高。

个体差异性：

人力资本因个体能力不同而具有层次性。

无形性：

人力资本是无形的，与人身自由联系在一起，不随产品出卖而转移。

社会性：

人力资本不仅是个体财富，也是社会发展的重要资本，对经济增长和社会进步有重要作用。

异质性：

人力资本因个体差异而具有不同的价值和能力。

专用性：

人力资本在某些特定领域或行业具有更高的价值。

内在性：

人力资本的价值体现在个体内部，需要通过个体活动才能体现。

固定性：

人力资本一旦形成，在一定时期内相对稳定，不易改变。

独立性：

人力资本的价值不依赖于其他物质资本，可以独立发挥作用。

创新性：

人力资本具有创新性和创造性，能够有效配置资源，调整企业战略。

累积性：

人力资本可以通过不断学习和经验积累而增加价值。

递减性：

知识的价值随时间推移而递减，人力资本也随之丧失部分价值。

目的性：

人力资本的价值体现在其能够为目标或任务带来价值。

一次性特征：

某些人力资本，如特定的技能或知识，可能在一定时间后过时。

依赖性：

人力资本的价值可能依赖于特定的环境或条件。

自驱力：

人力资本的价值体现在个体能够主动解决问题和自我提升。

这些特征共同构成了人力资本的核心，对于组织的发展和经济增长至关重要