有效的招聘通常包括以下几个方面：

内部招聘

内部推荐

转岗

重新聘用

考核调岗

外部招聘

招聘会

校园招聘

中介公司

熟人推荐

网络招聘

招聘渠道

企业网站招聘

社交媒体招聘

专业招聘网站

人才市场招聘

面对面人才交流会

招聘方法

结构化面试

非结构化面试

社交媒体互动

AI工具筛选简历

其他考虑因素

申请者和职位的匹配

职位和组织的匹配

时间和结果的匹配

方式和结果的匹配

申请者和组织的匹配

有效的招聘不仅需要考虑招聘渠道和方法的选择，还需关注内部员工推荐机制的建立、招聘流程的优化以及利用现代科技工具提高招聘效率。这些因素共同作用，帮助企业吸引和选拔到合适的人才