高工作低关系是一种工作场合中的关系模式，它强调员工与上级之间的关系主要建立在工作能力、成绩以及专业技能等方面，而不是其他因素。在这种模式下，员工应该通过自身的努力和专业能力来赢得上级的认可和信任，而不是依赖个人关系或其他非工作相关的因素。这种关系建立在公平、公正和专业的基础上，有助于推动组织的发展和提升整体工作效率。

简而言之，高工作低关系意味着在工作中，个人的职业能力和工作表现是获得认可和晋升的关键因素，而不是通过建立与上级的私人关系或其他非专业手段