面试主要考察的内容包括：

仪表仪态：

包括求职者的体型、外貌、气色、衣着举止和精神状态。

言语表达能力：

考察求职者是否能清晰、准确地表达自己的思想、观点和建议。

综合分析能力：

评估求职者是否能通过分析抓住问题的本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

应变能力：

测试求职者对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

计划组织协调能力：

了解求职者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，并合理使用资源。

人际交往能力：

评估求职者在人际交往中的意识与技巧。

自我情绪控制：

考察求职者在面对压力或挑战时能否保持理智和冷静。

求职动机与拟任职位的匹配性：

了解求职者寻求工作的原因，以及其职业目标与职位的契合度。

专业能力：

根据职位要求，评估求职者的专业知识、技能和经验是否符合要求。

潜质能力：

包括学习能力、创新创造能力、市场敏感度等，评估求职者的未来发展潜力。

职业道德：

了解求职者是否具备良好的职业道德和敬业精神。

心理素质：

评估求职者的心理承受能力和应对压力的能力。

面试时，这些内容可能会通过不同类型的问题和情景模拟来考察。准备面试时，应聘者应全面准备，展现出自己的专业素养、沟通能力和适应岗位的能力