综合测试通常包含多个方面，旨在评估应试者在知识、技能、能力等方面的综合素质。具体来说，综合测试可能包括以下内容：

学科知识考核：

涵盖数学、语文、英语、科学、社会学等学科的基础知识、综合运用能力和实际问题解决能力。

语言能力测试：

包括阅读理解、写作能力、口语表达等，评估语言沟通能力。

逻辑推理和数学运算：

测试逻辑思维、数学运算、图形推断等，评估逻辑思维和数学能力。

综合素质考核：

包括创新能力、团队合作能力、领导能力、沟通能力等。

案例分析和解决问题：

要求考生根据情境分析和解决问题，考察实际处理能力。

综合应用能力：

可能包含实际操作技能、计算机应用能力、实验设计等。

面试环节：

考察表达能力、沟通技巧、人际交往能力等。

心理素质：

评估情绪稳定性、抗压能力、团队合作精神等。

技能水平：

侧重于专业技能和操作能力，如绘图、编程、设计等。

逻辑思维：

考察推理能力、分析能力和批判性思维能力。

创新与创造力：

评估提出新想法、新解决方案的能力。

道德与价值观：

考察道德判断和价值观。

综合测试的形式和内容可能因行业、职位和机构而异，但通常都会综合以上几个方面来全面评估应试者的能力