企业职称的作用主要体现在以下几个方面：

人才管理与激励：

职称体系为企业提供了人才评价标准，有助于分类管理和职业规划，激发员工工作积极性和创造力。

提升企业竞争力：

拥有一定数量的高级职称人员可以提高企业的技术水平和服务质量，增强市场竞争力。

促进企业文化建设：

职称制度有助于形成尊重知识和人才的企业文化，表彰专业领域突出贡献的员工。

吸引和留住人才：

职称不仅是个人能力的体现，也是企业实力的象征，对求职者有吸引力，有助于留住关键人才。

提高工作效率：

职称体系有助于企业更有效地配置人力资源，优化工作流程。

促进内部沟通与协作：

职称体系为员工提供了共同的语言和评价标准，加强内部沟通和团队协作。

对于个人而言，职称的作用包括：

体现个人能力：

职称是专业技术人员技术水平和能力的等级称号，是反映个人技术水平的标志。

涨工资：

职称与工资福利挂钩，评了职称可能享受更高的工资待遇。

住房补贴：

一些城市为持有职称资格的个人提供购房补贴等福利。

安家落户：

职称在一些城市对于落户有加分作用，尤其是对于大城市。

子女就学：

持有职称可能享受子女就读公立学校的政策。

退休金增发：

高级职称可能享受更高的退休金。

资质维持：

职称是企业资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。

企业招投标：

职称是企业参与招投标活动的必要条件之一。

就业或跳槽的筹码：

职称是求职或跳槽时的重要依据。

其他福利：

如注册、享受特定补贴等。

职称制度对于企业和员工都具有重要的作用，不仅关系到个人的职业发展，也影响到企业的运营和市场地位