职测，即职业能力倾向测验，是用于评估应聘者是否适合某个职业或岗位的考试，其内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涉及政治、法律、经济、文化等多个领域，用以考察应聘者的综合素质和知识水平。

数量关系：

主要测试应聘者的逻辑思维和数学运算能力，包括数字推理和数学运算等题型。

言语理解与表达：

考察应聘者的语言表达和理解能力，如选词填空、语句表达等题型。

判断推理：

测试应聘者的分析能力和决策能力，包括图形推理、演绎推理等题型。

资料分析：

评估应聘者处理信息和实际应用的能力，通常涉及对文字、图表等资料的综合理解与分析。

常识判断：

测查应聘者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，如时事政治、历史地理等。

此外，根据不同的应用场景，职测还可能包含其他特定领域的知识和技能测试，如职业技能、心理素质、团队协作等方面的评估。