社保费用通常记入以下会计科目：

应付职工薪酬：

这是最常见的科目，用于记录企业为员工缴纳的社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

管理费用 或 经营费用：

当企业将社保费用计入日常运营相关的费用时，可能会使用这两个科目。

其他应付款：

在某些会计体系下，企业可能需要将社保费用计入此科目，以反映企业需要向政府缴纳的各种款项。

预提费用：

企业有时会选择预提社保费用，即提前计入“预提费用”科目。

具体的会计分录如下：

计提社保费用时：

借：管理费用（或销售费用、制造费用等）-工资等税前工资金额

借：管理费用（或销售费用、制造费用等）-社会保险费单位承担社会保险费金额

贷：应付职工薪酬-工资税前工资金额

缴纳社保费用时：

借：应付职工薪酬—社保

贷：银行存款

发放工资时，代扣代缴个人社保部分：

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—社会保险（个人部分）

请注意，会计科目的设置可能因企业的会计制度和实际情况而有所不同。在实际操作中，企业应根据所在地的会计准则和内部规定进行会计处理