入编制通常需要经过以下程序：

资格条件的审查：

申请者需要符合招聘岗位的基本条件，如学历要求、工作经验等。

笔试和面试：

通过资格条件的审查后，申请者需要参加相应的笔试和面试，以评估知识技能、综合素质等。

体检和考核：

通过笔试和面试后，申请者需进行体检和考核，确保身体健康并能够胜任工作。

考察调查：

部分单位可能还会进行考察调查，以了解申请者的个人品德、家庭背景等信息。

初步录用：

经过以上环节考核后，单位根据考评结果进行初步录用，并向申请者提供录用通知书。

试用期：

正式入职前，申请者通常需经过一段时间的试用期，常见的试用期为六个月至一年。

正式编制：

试用期结束后，合格的申请者将被正式编制，成为事业单位的正式工作人员。

此外，入编流程可能还包括以下步骤：

招聘单位填报相关计划申报表。

市编办审批。

市人事局办理招考及聘用审批手续。

招聘单位填报编制使用申请表。

原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员除外）。

市编办审核入编人员信息。

办理入编手续。

请注意，具体流程可能因地区和单位而异，建议直接咨询相关单位或查阅官方招聘信息获取最准确的信息