高端人才引进通常包括以下几种形式和措施：

刚性引进

全职引进，高层次人才的人事、户口等关系转移到引进地。

优点：可以留住人才，提供无忧的生活和工作条件。

缺点：人才需放弃原有工作和生活环境，牺牲较大。

柔性引进

不考虑高层次人才身份地位、人事、户口、档案关系等，以提供脑力服务为核心。

采取兼职、顾问等方式柔性引进。

优点：体现个人意愿和单位用人自主权，更加灵活。

引进渠道

走出去：组织企事业单位赴外地参加人才供需洽谈会，联络引进所需人才。

请进来：在本地举办活动，吸引人才来本地创新创业。

具体引进措施

提供丰厚的奖励，如安家费、培养奖励、科技技术奖、专利奖、学历奖等。

对于特定人才类别，如两院院士等，提供高额的安家费。

对于企业和个人，提供职称晋升、技能资格获取的奖励。

支持与职业（技工）院校合作，定向培养急需紧缺技能人才。

对于引进的高端人才，提供优厚的福利待遇，如房票补贴、租房补贴等。

其他政策

扩大高才通计划的合资格大学名单，增加海内外顶尖院校。

提供“零门槛”落户政策，对硕博士和本科毕业生给予安家补贴、房票补贴等。

对于引进的教育、卫生等社会事业领域高层次人才，提供工作津贴。

以上信息综合了多个时间点发布的政策，具体政策可能随时间有所调整，请以最新官方发布信息为准