人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的发展战略和目标，预测并规划企业未来的人力资源需求，包括数量、质量和结构等方面的规划。

招聘与配置：

根据人力资源规划，制定招聘计划，选择合适的人才，并将其配置到合适的岗位上。

培训与开发：

通过培训和教育提升员工的能力和技能，确保员工能够胜任当前和未来的工作需求。

绩效管理：

通过设定目标、评估绩效和提供反馈，激励员工提高工作效率和工作质量。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬和福利体系，以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。

劳动关系管理：

处理员工与企业之间的各种关系，包括合同管理、劳动纠纷处理等，确保企业的合法运营。

这些模块相互衔接、相互作用，形成了一个有机的人力资源管理体系