人力资源证书的作用主要包括：

证明专业资格：

人力资源证书是证明个人具备人力资源管理专业知识和技能的重要凭证。

提高工作效率和质量：

持证者通常对人力资源管理有更深入的理解，能更有效地进行人才招聘、员工培训等工作。

符合法规要求：

在一些国家和地区，人力资源证书是从事人力资源工作的法定要求。

增强职业安全感：

人力资源管理规范化和专业化使得持证者在职业发展上具有优势。

拓展职业发展空间：

人力资源证书有助于个人担任更多高级职位，如人力资源经理、人力资源总监等。

提升个人价值：

证书持有者可以在求职市场上脱颖而出，增加就业机会，并有可能获得优先权。

促进就业：

证书是进入人力资源行业的敲门砖，有助于求职者找到对口工作。

升职加薪：

具备人力资源管理证书的人员在人才选拔、职称评定等方面有更多的机会。

抵扣个税：

考取人力资源管理师证书后，可以享受个税抵扣。

领取补贴：

部分地区针对持有人力资源管理师证书的人提供技能补贴或退休补助。

积分落户：

部分地区为持有人力资源管理师证书的人提供积分落户的协助。

社会认可：

人力资源管理师证书受到社会的广泛认可，有助于职业晋升和职称评定。

以上是人力资源证书的主要作用