人力资源（HR）是指负责企业或组织内人员相关活动的部门，主要工作内容包括：

人力资源规划：

预测企业未来的人力资源需求，制定相应的人力资源策略和计划。

人员招聘与选拔：

通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才加入团队。

培训与发展：

提供培训和发展计划，帮助员工提升技能和知识，促进职业成长。

绩效管理：

建立绩效考核体系，监测员工工作表现，提供反馈和奖励。

薪酬福利管理：

设计薪资政策、福利计划和奖金体系，确保员工得到公平合理的薪酬待遇。

员工关系与沟通：

维护员工关系，处理员工问题，促进员工之间的合作与沟通。

工作分析与岗位说明书：

进行工作分析，建立和更新部门和岗位职责说明书。

员工绩效管理：

监测员工工作表现，制定发展计划，实施奖惩措施。

薪酬福利管理：

确保员工获得公平合理的薪酬待遇，提高员工满意度和忠诚度。

劳动关系管理：

处理劳动合同、劳动纠纷等法律事务，维护企业和员工双方的合法权益。

HR部门通过这些职能，旨在优化员工绩效，提升员工满意度，促进组织目标实现，并确保企业运营的顺利进行。