造价员工资较低的原因可以归纳为以下几点：

行业竞争激烈

建筑行业快速发展，造价人员需求增加，但进入门槛较低，导致从业人员数量庞大，加剧了行业竞争。

专业技能要求不高

与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能。

工作内容重复性高

造价员的工作往往具有较高的重复性，角色主要是执行和监督，缺乏创新和决策。

缺乏专业认证

许多国家和地区缺乏统一的职业资格认证体系，这影响了造价员的专业水平和薪资待遇。

经济环境的影响

经济环境的变化直接影响造价员的薪资水平，经济衰退时工作机会减少，经济繁荣时薪资增长可能不会同步上升。

个人能力与经验

造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素，经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。

职位不同，工资差异

造价员有多个专业领域，不同专业的工资待遇不同。

行业规范和监管不足

工程造价领域在规范和监管方面存在不足，可能导致行业内部分企业存在不正当竞争行为，影响造价工程师的整体收入水平。

职业发展受限

造价工程师的职业发展路径相对较窄，晋升机会较少，影响薪酬增长。

地区经济发展不平衡

地区经济发展水平不同，影响造价行业的整体薪资水平。

行业对独立完成项目的能力要求高

造价工作对个人的能力要求非常高，能力不足的情况下难以获得高薪。

学徒阶段工资低

初期造价员通常跟随师傅学习，从事一些基础工作，如整理资料，工资较低。

行业对创造价值的重视

在各行各业，刚开始工作时由于没有创造价值，工资通常较低，需要时间积累经验和技能。

需要注意的是，虽然造价员工资可能相对较低，但这并不意味着该行业没有发展前景。通过不断学习和提升专业技能，造价员可以提高自己的市场竞争力和薪资待遇