员工薪资中可能包含的补助和奖励主要包括：

基本工资：

根据员工的职位级别、工作经验等因素确定的基本报酬。

奖金：

对员工在特定时间内表现杰出的额外奖励，通常与业绩考核结果相关。

津贴：

补偿员工因工作性质、地点、内容等产生的额外消耗，如交通、通讯、住房津贴等。

社保福利：

企业为员工缴纳的社会保险金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

带薪假期：

员工在规定的期限内带薪休假，包括年假、病假、产假、婚假等。

年终奖：

根据员工年度表现和公司业绩发放的奖励。

其他福利待遇：

可能包括医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。

补贴：

为保证职工实际生活水平不下降而发放的补助性收入，如副食品补贴、取暖补贴、交通费补贴等。

特殊补贴：

针对特殊工作环境或工作时间的补偿，如高温津贴、夜班津贴、井下津贴等。

奖励计划：

对对公司有特别贡献的员工给予的奖励。

这些补助和奖励的具体内容和数额可能因公司政策、行业标准和地区差异而有所不同。员工在签订劳动合同时应详细了解这些福利内容，并在必要时与雇主进行沟通确认