人力资源管理的六大模块包括：

人力资源规划：

根据企业的战略目标和业务需求，通过预测和分析人力资源需求，合理安排和配置人力资源。

招聘与配置：

通过有效的招聘策略和流程，吸引并选拔适合岗位的人才，实现人岗匹配，提高组织整体绩效。

培训与开发：

为员工提供必要的培训和发展机会，提升其专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。

绩效管理：

通过设定明确的目标和考核标准，评估员工的工作表现，激励优秀员工，提升整体团队绩效。

薪酬福利管理：

设计和管理薪酬福利体系，确保员工获得公平合理的报酬和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

劳动关系管理：

涉及员工的入职、异动、离职等劳动关系处理，建立和维护良好的劳资关系，保障员工权益和企业稳定发展。

这些模块相互关联、相互影响，共同构成了一个有机的人力资源管理体系