武侯区教师面试通常包含以下几个方面的内容：

综合素质面试

考察心理素质、仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、临场应变能力和知识面。

业务考核

包括试讲、结构化面试和答辩等环节。

试讲：根据抽到的题目进行教学设计并实施，展示教学技能。

结构化面试：考核职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养。

答辩：根据试讲内容或课堂模拟情况进行提问，考察思维能力和应变能力。

职业认知

热爱教育事业，有从教愿望，遵守教师职业道德规范。

心理素质

积极开朗，自信，情绪调节与自控能力强，有应变能力。

仪表仪态

整洁得体，符合教育职业和场景要求，举止大方，肢体语言得体。

言语表达

语言清晰，表达准确，善于倾听和交流，有亲和力。

教学设计

展示如何设计一堂有效的课程。

课堂管理

介绍管理课堂秩序和学生行为的策略。

教育技术应用

描述对教育技术的了解和应用能力。

团队合作

展示与同事合作的能力和经验。

职业发展规划

讲述个人的职业发展目标和规划。

对学校的了解

表现出对应聘学校的了解和关注。

以上内容可能根据具体情况和面试要求有所调整。面试是一个全面评估应聘者教育教学能力和职业素养的过程