工资构成通常包括以下几个部分：

计时工资：

根据工作时间和工作标准支付的工资。

计件工资：

根据完成的工作量按照预先设定的单价支付的工资。

奖金：

为了奖励职工的超额劳动或节约成本等而支付的额外报酬。

津贴和补贴：

为了补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗、额外生活支出或其他原因支付的额外费用。

加班加点工资：

对于超过标准工作时间的劳动所支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

根据特殊情况支付的工资，如工伤赔偿等。

津贴和补贴的种类包括但不限于：

补偿性津贴：如井下津贴、高温津贴、夜班津贴等。

保健性津贴：如医疗卫生津贴、保健津贴等。

技术性津贴：如特级教师津贴、科研津贴等。

年龄性津贴：如工龄津贴、教龄津贴等。

其他津贴：如伙食津贴、交通补贴等。

这些组成部分共同构成了劳动者的总收入。需要注意的是，具体的工资构成和补贴标准可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。