教师考核通常包括以下几个方面：

业务考核

评估教师在教育教学任务完成的质量和效率，如备课、上课、批改作业、辅导学生、课后反思、理论学习、学生管理等。

师德师风考核

考察教师是否遵守职业道德规范，如为人师表、关爱学生、廉洁从教等。

政治思想考核

评估教师的政治素质、思想品质、道德修养，以及对国家法律法规的遵守情况。

工作态度考核

考察教师是否有强烈的事业心和责任感，是否积极承担工作任务，以及是否刻苦学习、努力钻研、不断进取。

工作成绩考核

结合听课、教案检查、作业检查、学生打分等综合评定教师的教学效果。

其他考核

包括教师的出勤率、教学管理工作量、学术研究水平、学生管理能力、岗位职责履行情况等。

考核方式可能包括民主评议、行为表现考核、教学常规检查等多种方法。考核结果通常会以分数形式体现，并作为教师评价、晋升、奖惩的依据。