职工的不良行为可能包括但不限于以下几种：

违反劳动纪律

经常迟到、早退、旷工、消极怠工。

不完成生产任务或工作任务。

不服从工作分配和调动

无正当理由不服从工作分配和指挥。

无理取闹、聚众闹事、打架斗殴。

不安全行为

操作错误、忽视安全、忽视警告。

使用不安全设备。

手代替工具操作。

冒险进入危险场所。

攀坐不安全位置。

未穿戴劳保用品。

不安全装束。

其他不良行为

上班时间打私人电话、闲聊。

在走廊里大声喧哗。

不注意公共环境卫生。

看见上司不打招呼。

上班期间使用公司电话进行私人通话。

缺乏感恩意识，对公司的培训没有回报就跳槽。

技术人员窃取公司核心技术后成为竞争对手。

采购人员从供应商那里获取好处。

办公室内浪费资源，如不必要地开启空调或灯光。

滥用公司资源，如申请不必要的用车服务。

这些行为不仅影响工作效率和团队士气，还可能对企业的安全生产构成威胁。企业通常会通过制定明确的规章制度来规范员工行为，并在必要时采取行政处分或经济处罚措施。