特岗教师的考核通常包括以下几个环节：

笔试

考察教育教学知识与能力，包括教育学、心理学、教育法律法规等。

考察专业基础知识，如文科综合、理科综合、音体美等。

考察公共基础知识，如大学思想政治课基础知识、时事政治、大学英语、计算机基础等。

面试

考察教学设计、教学实施和教学评价。

考察教育理论知识、教材教法、教育法律法规、教师职业道德规范等。

考察专业课水平，可能包括试讲或说课等形式。

岗前培训考试

考察教育学、心理学、教育技术等相关知识的基础水平。

教育教学能力测试

考察教学策略、教学设计和课堂管理等方面的能力。

期满考核

评估教师在教育教学工作中的表现，包括教学计划、课程设计、教学方法、学生评价等方面。

考察教师的学科知识、教育教学理论素养和教学能力。

考察教师的师德师风、职业操守和团队合作精神。

考察教师的工作实绩，包括教学成绩、科研成果、社会服务等方面。

考核结果将作为特岗教师是否继续留任的重要依据，并有助于提升教师的教育教学水平和专业素养