工作能力通常指的是一个人在工作中所展现出的力量，它广泛且深刻地影响工作质量和效率。工作能力的具体表现可以包括：

专业技能：

掌握完成工作所需的专业知识和技能。

沟通能力：

能够有效地与他人交流和协作。

适应能力：

面对新环境和新挑战时能够快速适应。

解决问题的能力：

面对问题时能够找到有效的解决方案。

团队合作能力：

能够与团队成员协作，共同完成任务。

领导能力：

能够指导和激励团队成员。

创新思维：

能够提出新的想法和解决方案。

时间管理能力：

能够高效地管理时间，完成任务。

工作幸福水平则与工作的性价比、职场边界感和职场和谐度有关。根据这些因素，工作的幸福水平可以分为三个层级：

苦X级：工作性价比低，责任和收入不成正比，工作压力大。

普通级：工作混沌，职责边界不清晰，职业发展受限。

神仙级：工作性价比高，职责明确，职场和谐，能够带来满足感和幸福感。