培训机构的门店提成通常根据门店的总业绩、招生任务完成情况、销售业绩以及个人绩效等多种因素决定。以下是一些常见的提成方案：

门店总业绩提成

店长按店总业绩的一定比例提成，例如10%。

招生任务提成

完成月招生任务的不同百分比，提成比例不同，如50%以下无提成，50%以上至80%按6%提成，80%以上至100%按8%提成，100%以上超额部分按12%提成。

销售业绩提成

根据销售业绩的不同阶段设置不同的提成比例，如销售额的5%至10%。

其他提成

如新学生招生、续班率达成等，也可能获得额外的提成奖金。

底薪加课时费模式

底薪包含一定数量的义务课时，超出部分按课时费计算。

综合评定

一些公司还会考虑销售量、回款量等因素进行综合评定。

具体的提成比例和方案因公司而异，建议直接咨询具体培训机构以获取最准确的信息。