人事专业知识涵盖多个方面，主要包括但不限于以下几点：

1. 人力资源管理基础知识：

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

2. 心理学知识：

人际交往

面试技巧

3. 财务统计学知识：

工资和福利待遇管理

4. 相关法律法规知识：

合同法

劳动法

公司法

个人所得税法

职业病防治法

工会法

安全生产法

5. 个人能力与素质：

沟通表达能力

人际关系处理能力

灵活应变能力

细致负责的工作态度

6. 企业运营知识：

公司岗位和业务了解

组织协调能力

领导能力

创新能力

7. 战略分析工具知识：

PEST分析法

8. 其他事务性工作知识：

员工档案管理

考勤管理

编制管理

员工进出手续与程序管理

离退休人员管理

工勤人员劳动合同管理

这些知识有助于从事人事工作的人员更好地理解企业的运作，有效地管理人力资源，并确保符合相关的法律法规要求。随着行业的发展，人事专业人员还需不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场环境和企业需求