管理类工作通常涉及多个方面，包括但不限于以下几种：

人员管理：

负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

项目管理：

制定项目目标、范围、时间和资源计划，组建项目团队，监督项目进度。

资源管理：

确保公司各项资源得到合理利用，包括人力、物力、财力等。

时间管理：

制定工作计划，分配任务，监督执行情况，并及时做出调整。

行政管理：

负责组织的日常运营和行政事务，如人事管理、物资管理、办公室管理等。

战略管理：

制定和执行组织的长期发展战略，包括市场分析、竞争战略等。

运营管理：

负责组织的生产或服务运营，如生产调度、供应链管理、质量控制等。

营销管理：

负责市场推广和销售管理，包括市场分析、品牌建设、销售策略制定等。

客户关系管理：

与客户进行沟通和合作，提供客户服务、售后支持等。

财务管理：

负责组织的财务规划和资金管理，如预算编制、会计核算、财务分析等。

技术研发管理：

负责组织的技术开发和技术团队管理，如研发管理、技术创新等。

采购管理：

负责物资采购和供应商管理。

企业策划与战略发展管理：

参与企业整体战略规划和发展方向的研究与制定。

管理类工作通常要求具备领导力、团队协作能力、决策能力以及良好的沟通和协调能力。不同的管理岗位可能侧重点不同，但都围绕着组织的高效运作和目标实现。