考国企通常涉及以下几个方面：

行政能力测试（行测）

考察逻辑思维、数据分析、文字理解能力。

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等。

专业知识

根据岗位需求，测试与职位相关的专业知识。

例如，财务类职位可能考察会计、审计知识；工程类职位可能考察土木工程、项目管理知识。

英语能力

对于需要与国际市场或外商合作的岗位，测试英语阅读、翻译、写作能力。

综合素质测评

了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等。

通常通过在线问卷形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等。

申论或写作

考察文字表达能力、逻辑思维和问题解决能力。

可能要求根据给定材料撰写文章、报告或提出解决方案。

公共基础知识（公基）

包括政治、经济、法律、科技和人文等多方面知识。

考察考生对基础知识的掌握程度和对时事政策的了解。

企业文化

考察应聘者对企业文化的理解和认同。

性格测试

评估性格是否与岗位匹配。

时事政治

考察应聘者对当前政治形势的了解和关注。

行业知识

根据岗位所属行业，测试行业相关的常识和知识。

其他可能包括

计算机应用能力、职业资格证书、相关工作经验、政治面貌等。

具体的考试内容可能因企业、行业及招聘岗位的不同而有所差异。准备考试时，建议应聘者根据目标企业的招聘公告确定具体的考察范围，并进行针对性的复习