事业单位考核主要从以下几个方面进行：

德：

考核政治思想表现和职业道德表现，包括政治标准、理想信念、道德品行等。

能：

考核适应岗位要求的各项能力，如政治能力、工作能力、专业素养、技术技能等。

勤：

考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩：

考核履行职责的情况，包括完成任务的质量、数量、效率，以及取得成果的社会效益和经济效益。

其他方面：

可能包括经济效益、质量管理、创新能力、团队合作、社会责任等。

考核旨在全面评估事业单位员工的表现，确保其符合单位的目标和要求。考核结果通常与员工的晋升、奖励等挂钩，以激励员工提高工作效率和质量