公司要求学历的原因主要包括以下几点：

节约招聘成本

在招聘旺季，公司收到大量简历，设置学历要求可以快速筛选出符合条件的候选人，提高招聘效率。

学历反映努力和学习态度

拥有高学历通常意味着个人在学习和工作中付出了更多努力，公司倾向于选择愿意努力、踏实的人。

再学习能力

高学历通常与较强的学习能力和适应变化的能力相关，这对于技术更新迅速的公司尤为重要。

学历与综合素质

学历不仅代表知识水平，还反映了学习态度、自律能力和解决问题的能力，这些都是公司看重的素质。

职业操守与稳定性

高学历者往往接受过系统的教育，更容易形成正确的价值观和职业观，从而可能成为更稳定的员工。

品牌效应与企业文化

名牌大学的毕业生可能享有更高的认可度，公司可能通过招聘高学历员工来提升品牌形象。

质量保证

进入优质大学并在其中取得好成绩的学生，可能在未来工作中表现出色，降低雇佣风险。

人才竞争

高端行业或大型企业之间存在人才竞争，通过关注第一学历，企业可以吸引高质量的新员工。

内部政策和规定

某些企业可能有内部政策要求新入职员工必须具备一定的教育背景。

社会认知

社会上对不同学校及其毕业生的认知差异，名牌大学毕业生在就业市场上享有更高的认可度。

需要注意的是，虽然学历是一个重要的筛选标准，但它并不是唯一的标准。公司通常还会考虑面试者的实际工作经验、技能、沟通能力、团队合作能力等多方面因素。