关于教师招聘考试面试中是否存在“水分”的问题，不同的来源给出了不同的观点。以下是一些观点的整理：

公平性强调

有人认为教师编制面试是非常公平的，没有水分，面试成功与否主要取决于个人实力和准备程度。

国家正在努力确保教师面试的公平性，以保障考生的努力不被辜负。

面试中的主观性

也有观点认为，由于人是感性动物，面试中可能会有一些主观意向，这可能导致一些“水分”。

但同时指出，真正有实力的人不会被淘汰，因为教师职业要求诚信。

教育背景中的“水分”

存在一些教师为了职称评定，通过不正当手段获取更高学历的情况，如付费获得学历证书。

论文中的“水分”

为了职称评定，一些教师可能通过支付费用或抄袭他人论文的方式来获取积分。

荣誉证书的“水分”

荣誉证书本身可能是真实的，但存在通过关系获得证书的情况，这可能涉及不正当手段。

考试管理

近年来，教师编制面试考试的管理越来越严格，有督察组全程监督，增加了考试的公开性和公正性。

综上所述，虽然教师招聘考试面试中可能存在一些不公平因素，如教育背景、论文和荣誉证书中的不正当获取方式，但国家层面的监管和考试流程的严格性正在努力提高面试的公正性。考生应该专注于自己的准备和提升实力，以应对面试