要调动团队，可以采取以下几种方法：

赋予责任和权力

让团队成员在例会中担任主持人，负责会议的组织和主题讨论，增强他们的领导感和责任感。

鼓励学习和分享

设定规则，要求成员每周或每月分享新知识、技术学习体会，并鼓励原创内容。

建立知识库，如WIKI或BLOG，促进知识的积累和共享。

采纳建议

鼓励团队成员提出合理化建议，可以是匿名的，并对好的建议给予实施或奖励。

建立激励机制

通过评选优秀学习心得等方式，激发团队成员之间的竞争和追赶氛围。

信任和认可

信任团队成员，让他们感受到被重视和认可，从而激发他们的积极性和创造力。

及时反馈和表扬

当团队成员取得进步或表现出色时，及时给予表扬和肯定，增强他们的成就感和归属感。

提供成长机会

对表现优异的员工进行重点培养，提供晋升机会，激发他们的上进心。

合理分配角色

确保每个团队成员都能发挥自己的优势，明确各自的角色和职责。

透明沟通

保持团队内部沟通的透明度，让成员了解项目进展和彼此的工作情况。

精神与物质激励相结合

提供有吸引力的愿景（画饼），同时确保团队成员的基本生活需求得到满足（化缘）。

通过上述方法，可以有效地调动团队的积极性和创造力，增强团队的凝聚力和执行力