管理外教时，可以遵循以下步骤和策略：

招聘与选拔

明确需求：在招聘前，明确学校对外教的需求，包括教学背景、资质、沟通能力和适应能力。

背景调查：进行严格的背景调查，核实外教的教育背景、工作经历、推荐信和无犯罪记录。

面试评估：通过线上或线下面试，评估外教的教学能力、沟通技巧和跨文化适应能力。

培训与适应

入职培训：提供全面的入职培训，包括学校规章制度、教学方法、本地文化和生活习惯。

教学观摩：安排教学观摩和交流活动，促进外教之间的经验分享和学习成长。

工作安排

明确职责：明确外教的工作职责和教学任务，避免工作上的混淆和误解。

合理安排上课时间：根据外教的习惯和学校的安排，合理安排上课时间，最好每天不超过20节课。

薪酬福利

竞争力薪资：提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、住房津贴、医疗保险等。

合同条款：签订清晰明确的雇佣合同，明确薪资福利、工作时间、工作职责等条款。

生活管理

住宿安排：为外教提供舒适的住宿条件，尊重其文化习惯和宗教信仰。

生活支持：帮助外教解决生活上的问题，如办理居留证、安排体检等。

团队建设

文化交流：组织文化交流活动，促进外教与本地师生的互动与交流。

团队合作：鼓励外教与本地教师之间的合作和互动，建立支持网络。

考核与反馈

教学评估：定期进行教学评估，通过课堂观察、学生反馈等方式，及时反馈并改进。

激励机制：通过奖励或提供专业发展机会，激励外教提升教学水平和专业素养。

沟通与协商

建立沟通渠道：与外教建立良好的沟通渠道，定期进行教学评估和反馈。

合同执行：认真执行合同条款，如有不合适之处，及时协商修改或签订补充协议。

通过上述步骤，学校可以更有效地管理外教，确保教学质量，同时提高外教的工作满意度和稳定性。