人力资源具有以下特性：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，也是消费者，存在于人体之中，是活的资源。

时效性：

人力资源需要在一定的有效期内得到有效的应用，否则会随时间流逝而降低或丧失作用。

社会性：

人力资源受到社会政治制度、国家政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，不仅使用过程是开发过程，培训、积累、创造过程也是。

再生性：

人力资源是一种可再生资源，通过人口的再生产和劳动力的再生产得以实现。

增值性：

人力资源可以通过培训教育等方式增值，其创造的价值可能成倍增长。

动态性：

由于人的生命周期，人力资源的劳动能力随时间变化，在不同年龄组中人口数量和相互联系也在变化。

资本性：

人力资源是一种经济性的资源，与物质资本有类似之处，但收益递增的规律适用于人力资源。

独立性和活动性：

人力资源是独立于其他资源的，并且具有活动性，能够主动地进行劳动和创造。

依存性和可替代性：

人力资源的存在和使用依赖于特定的社会和经济条件，同时在组织内部也具有可替代性。

这些特性使得人力资源成为组织最宝贵的资产之一，合理开发和利用人力资源对组织的成功至关重要