计提工资通常包括以下几个部分：

基本工资：

这是员工劳动报酬的主要部分，根据员工的岗位、级别和工作表现等因素确定。

奖金：

根据企业业绩和员工个人工作表现给予的额外奖励，可能包括年终奖、季度奖、绩效奖等。

津贴：

对员工在特殊工作环境或岗位工作的补偿，如高温津贴、夜班津贴、交通津贴等。

补贴：

如交通补贴、餐补等，是对员工日常生活费用的额外补偿。

个人所得税：

员工应缴纳的税款部分。

社保个人部分 和 公积金个人部分：

企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金中员工个人应承担的部分。

其他福利费用：

可能包括企业为员工提供的其他形式的报酬或福利，如退休金、培训费用、差旅费用等。

计提工资是会计在制定会计准则和会计政策的基础上，结合管理者对企业未来支出的预计，将企业现时和未来应付的职工薪酬，依据会计原则，分期计提出来，用于纳入当期损益计算的一种会计操作