培训风险通常可以分为以下几类：

人身安全风险

包括意外伤害、疾病、死亡等。

心理安全风险

如焦虑、压力、心理创伤等。

财产安全风险

包括培训过程中可能出现的财产损失。

成本风险

直接成本：支付给培训公司和导师的费用。

机会成本：受训者因参与培训而无法为企业创造的价值。

沉没成本：培训期间支付的工资、福利等。

质量风险

培训效果未达到预期，影响培训目的的实现。

培训结果风险

员工未能取得培训要求的证书或成绩。

商务成本风险

员工技能提升后可能要求更高的职位和薪酬，导致企业人才流失。

内在风险

由于企业未对培训进行合理规划和有效管理导致培训质量不高。

外派培训风险

员工学习效果未达预期或培训后服务期未满离职，给企业造成经济损失。

新员工培训风险

培训内容不够全面或不符合新员工需求。

企业应通过建立合理的规章制度、合理规划培训内容和管理培训过程来降低这些风险