应付工资的计提通常遵循以下步骤和会计分录：

计算应付工资金额

根据职工薪酬标准计算出应付职工薪酬的金额。

计提应付工资

将计算出的应付工资金额计提至财务会计账簿上。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保和公积金（如果适用）

如果企业为员工支付社保费用，还需要计提企业承担的部分。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

```

实际发放工资

在发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放，并扣除个人应承担的社保、公积金和个人所得税等。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——个人社保/公积金部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发工资）

```

缴纳社保、公积金和个人所得税

实际缴纳时，应根据规定进行缴纳。

会计分录示例：

借：其他应付款——社保/公积金（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

以上步骤和会计分录是常规操作，具体实施时可能需要根据企业的实际情况和当地税务规定进行调整。需要注意的是，计提工资和实际发放工资可能存在差异，例如计提工资可能大于实发工资，这种情况下需要进行相应的调整分录。