培训方式具有以下特点：

多样性：

培训方式多种多样，包括传统的面授培训、在线培训、混合式培训、项目式培训、游戏化培训、社交化培训和自主学习等。

灵活性：

培训方式可以根据培训对象、培训内容和培训目标的不同进行灵活调整。

互动性：

现代培训方式强调学员与讲师之间的互动，以及学员之间的交流与合作，以提高学习效果。

技术整合：

在线培训和混合式培训等方式充分利用了现代信息技术，提供丰富的学习资源和互动平台。

个性化：

培训方式可以根据学员的学习风格、能力和需求进行个性化设计。

实效性：

培训方式追求实用性和效果，旨在帮助学员快速掌握并应用所学知识。

成本效益：

不同的培训方式成本效益不同，企业和个人需根据实际情况选择最合适的培训方式。

适应性：

培训方式需要适应不同行业、不同岗位和不同学习者的需求。