护理培训的形式主要包括：

脱产培训

针对新护士或需要全面学习护理知识的人员。

培训时间较长，可能涉及基础到高级的护理技能。

在职培训

针对在职护理人员，旨在更新知识和技能。

包括新出现的护理方法和技术。

岗前培训

帮助新员工熟悉组织环境、适应岗位。

包括学习工作准则和方法，以及放弃不适应的理念和行为方式。

短期培训

针对在职养老护理员，一般为1-3个月。

内容包括养老护理的基本知识和技能、常见疾病护理方法等。

中期培训

针对准备从事养老护理行业的人员，一般为6-12个月。

内容涵盖养老护理的基础知识、专业技能，如康复护理和临终关怀。

学历教育

针对护理专业学生，一般为3-4年。

包括基础知识和技能、专业技能，以及管理技能。

分层次培训

根据护士的资历和需求，提供不同层次和深度的培训。

规范化培训

确保所有护士遵循统一的护理标准和实践。

线上+线下培训

结合在线学习和面对面授课，提供灵活的学习方式。

这些培训形式有助于提升护理人员的技能水平和专业素养，满足不同阶段和需求的护理人员