员工的工资通常可以分为以下几个模块：

基础工资

包括基本工资、岗位工资、各种津贴、加班工资等。

基础工资是保障职工基本生活需要的工资，主要采取绝对额或系数两种办法确定和发放。

考核工资

包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资等。

考核工资是根据员工的工作表现和业绩给予的额外报酬。

福利费

包括带薪假期、基本福利、其他福利等。

福利费是对员工提供的非货币性补偿，如保险、年假等。

其他可能的部分

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

这些部分根据企业的具体情况和员工的工作性质可能会有所不同。

工资构成比例和各个组成部分的具体数额，可以根据企业的经营状况、行业水平、岗位特点以及员工的能力和贡献来制定