人行金融岗位的面试分数线因地区、岗位竞争情况以及招录比例等因素而有所不同。根据提供的信息，以下是一些参考标准：

优秀（90分以上）：

对金融行业有深入的了解和认知，具备扎实的专业知识和技能，能够提出切实可行的解决方案。

良好（80-89分）：

面试成绩在这个区间被认为是良好的，具有一定的专业素养和技能，但可能在某些方面存在欠缺。

一般（70-79分）：

这是大部分应聘者的得分范围，虽然具备一定的专业素养，但在重要问题和个人见解上可能不够突出。

不及格（70分以下）：

这个分数以下通常不能参加人行的招聘工作，但也是一次宝贵的经验。

面试机会：

一般情况下，40分以上都有面试的机会，具体分数根据岗位和分支机构会有所不同。

高分标准：

85分以上可视为高分，80~85分属于比较正常的平均分数，80分以下则可能偏低。

结构化面试：

人行面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论，不同岗位考情可能略有不同。

进面分数线：

通常是根据招录比确定，如岗位只允许进面5人，则成绩排名前5名进入面试，最后一名进入面试的考生的成绩即为分数线。

请根据您报考的具体岗位和地区，结合当年的报名热度和竞争情况，来判断自己的面试成绩是否达到要求。