面试超分的计算方式取决于具体的考试规则和岗位需求。以下是一些常见的计算方式：

笔试和面试比例

如果笔试和面试的比例是6:4，那么在面试中反超的最低分数可以通过以下公式计算：

反超分数 = （笔试分数差值 × 7） / 3

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笔试折合总成绩

笔试折合总成绩通常是将《行政职业能力测验》和《申论》的成绩按照一定比例（如35%）进行折合，再加上可能的笔试加分。

考试总成绩

总成绩通常是笔试折合总成绩加上面试成绩的一定比例（如30%）。

面试原始成绩要求

如果笔试折合总成绩比前一名少了一定分数（如3分），那么面试原始成绩需要超过前一名的最低分数可以通过以下公式计算：

面试原始成绩需超 = （笔试分数差值 / 30%） × 10

请注意，这些计算方式可能因地区、岗位和考试机构而有所不同。建议参考具体的招聘公告或咨询考试机构以获取最准确的信息。