面试要反超的分数取决于多个因素，包括笔试和面试的分数占比、笔试与面试的分数差距以及面试中可能的超常发挥。以下是一些基本的计算方法和考虑因素：

确定笔试和面试的分数占比

如果笔试和面试各占总成绩的50%，那么面试需要反超的分数通常是笔试分差的1.5倍。

如果笔试占40%，面试占60%，那么面试需要反超的分数通常是笔试分差的2倍。

计算反超所需的分数

假设笔试分差为 （X），面试反超所需的分数可以通过以下公式计算：

对于5:5的比例：（X times 1.5）

对于6:4的比例：（X times 1.5）

对于4:6的比例：（X times 1.5）

考虑其他因素

面试中除了分数外，面试官还会考虑考生的表现、态度、语言交流能力、专业素养等因素。

面试中通常需要超过一定的分数差距（如3分以上）才有可能反超。

具体案例

如果笔试总成绩比第一名差2分，在5:5的比例下，面试需要反超的分数为 （2 times 1.5 = 3） 分。

如果笔试和面试各占总成绩的50%，笔试分差为6分，面试需要反超的分数为 （6 times 1.5 = 9） 分。

请根据具体的笔试和面试分数占比以及分差来计算面试需要反超的分数。同时，不要忘记考虑面试中可能出现的意外情况和个人表现