教师招聘的分数标准因地区、年份和具体招考单位而有所不同，以下是一些通用的信息：

笔试分数：

教师招聘笔试通常满分100分，60分及以上一般可以进入面试阶段。

面试分数：

面试的分数线因招聘单位不同而有所差异。公办学校教师招聘面试分数线通常在70-85分或85分以上，高校教师招聘面试则要求80分以上，甚至90分以上。

总成绩计算：

教师招聘的总成绩通常是笔试成绩的一定比例加上面试成绩的一定比例。例如，总成绩可能是笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

合格标准：

如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，某些情况下可能会将合格分数设定为75分以上，但具体情况以招考单位为准。

选拔方式：

教师编制考试一般没有统一的分数线，而是采取选拔性考试，根据面试表现择优录取。

地区差异：

不同地区的教师招聘考试难度和评分标准可能会有所不同，因此具体的分数线只能参考当地往年的情况。

请根据您所在地区的具体招考公告或咨询相关单位获取最准确的分数线信息