群体冲突的类型主要包括：

1. 功能性冲突（建设性冲突）

有益的、建设性的对抗，对个人、团体、组织带来积极性的利益。

2. 功能失调性冲突（破坏性冲突、障碍性冲突）

无益的、破坏性的对抗，对个体、团队、组织不利。

3. 任务分配不均导致的冲突

群体内成员对任务分配不均产生不满和冲突。

4. 工作目标理解不同导致的冲突

群体内成员对工作目标的理解存在差异，导致冲突。

5. 性格不合导致的冲突

群体内成员性格上的不兼容，引发冲突。

6. 内群体冲突与外群体冲突

紧密关系中的冲突，群体内部与外部的冲突。

7. 现实冲突与非现实冲突

现实冲突是争取自我利益的冲突，非现实冲突是由敌对心理引起的。

这些冲突类型可能在工作环境中发生，也可能在工作外的交往中发生，它们可能由利益矛盾、思想、感情、性格的不和等多种因素引起。