内容型激励理论主要研究的是激励的内在因素，即个体内部的动机和需求。以下是内容型激励理论包括的主要理论：

需要层次理论- 马斯洛提出，人的需求可以分为五个层次，从基本的生理需求到自我实现的需求。

ERG理论- 奥德弗提出，人的需求可以分为存在（Existence）、关系（Relatedness）和成长（Growth）三个层次。

成就需要激励理论- 麦克莱兰提出，人的高层次需求包括对成就、权力和亲和的需求。

双因素理论- 赫茨伯格提出，工作动机可以分为保健因素和激励因素。保健因素包括工资、工作条件等，激励因素包括成就感、认可感和责任感。

期望理论- 弗鲁姆提出，激励力等于期望值与效价的乘积，即动机=期望×效价。

公平理论- 斯坦福提出，个体不仅关心自己绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

这些理论帮助理解和预测个体如何被激励，以及他们如何满足自己的需求。