企业培训面临的难题主要包括：

培训需求不明确：

不同岗位的员工有不同的培训需求，企业需明确培训目标和需求以提供针对性培训。

培训资源有限：

特别是中小型企业，可能因资金、人力等资源限制，无法提供充足的培训资源。

培训效果难以评估：

缺乏科学的评估体系，企业难以准确衡量培训带来的效果。

培训与工作时间冲突：

需要灵活安排培训时间以避免影响正常工作。

培训内容更新不及时：

随着技术和市场环境的变化，培训内容需要不断更新以适应新的要求。

资金问题：

企业培训需要较大的资金支持，预算限制可能影响培训的质量和范围。

培训方法选择：

一些企业可能过于依赖传统面对面培训，忽视了在线培训的优势。

软技能培养不足：

在注重技术培训的同时，企业也需关注员工的沟通能力、团队合作等软技能的培养。

培训战略定位与操作职能化矛盾：

高层管理者虽然强调人才战略，但在实际操作中可能面临时间和资金资源分配的挑战。

培训内容和方法的更新滞后：

未能及时跟上技术发展和市场变化，导致培训内容过时。

企业为应对这些难题，可能需要采取一系列措施，如利用智能学习报表、组织知识萃取功能、与专业培训机构合作、制定科学的培训评估机制，以及持续更新培训内容和方法等。